咨询热线：400-886-5935 手机直线：13376429187
我们常说的猎头到底是什么意思呢？ 2018-09-21 [猎头行业新闻] 热度:98
猎头 一般为企业招聘高级人才的人，跟人才市场不一样的是，猎头看定人才会快速主动的出击，去为企业拿下一些高级人才。 猎头工作之一就是要传递人才与企业双方的信息和意愿，作为一名合格的猎头，一定要掌握好说话的分寸，知道什么时候该说什么，什么时候不该说。举个例子，应聘者把自己的底线告诉了你，这也是薪资谈判时候的底牌，不到一定时候是不能妥协，这当然不是故意隐... 猎头是怎么取得候选人信任的呢? 2018-09-07 [猎头行业新闻] 热度:127
当工作面临了沉重的负荷，当开展受到了巨大的阻遏，所有的困难，似乎都可以经过换岗来解决。但是大多数时分，即便身处于重复的置疑和纠结之中，那些潜在的提名人仍然不会轻易地向陌生人透露 自己的主意。 所以，关于猎头而言，想要断定提名人的求职意向并引荐精确的职位，就需要得到提名人的信赖。 究竟，被猎头垂青的提名人都是清一色的职场精英，能够成为职场精英的哪个没经... 猎头如何为候选人量身定制面试辅导方案 2018-09-06 [猎头行业新闻] 热度:177
当猎头进行面试教导时，咱们并不是教授提名人怎么答复问题，怎么着装或是怎么毛遂自荐这些职场新人该学的问题，咱们是要协助提名人提早了解他在面试中即将面对的人，说话的主题，需求预备的资料，怎么更好地展示自己的优势，跟着 青岛猎头 一起了解这个企业的招聘布景和自己即将面对的工作内容等等。与引荐陈述相同，每个不同的提名人针对不同的职位所做的面试教导也应该是不... 猎头能给您带来一些什么？ 2018-07-09 [猎头行业新闻] 热度:94
猎头，现已不是前几年的职场暗地的推动者，而是变成了高端人才流动的前台主导者。在16年之前，很多企业在启用猎头时都是抱着试一试的心态，并不断定启用猎头效劳能给自己带来多大的人才优势，在人才成为企业榜首竞争力的当下，招聘人才的速度和质量，成为了企业领导人最重视的的问题。那么，猎头为什么能在两年间成为高端人才招聘的主导者呢?下边就来剖析一下，猎头招聘和传统... 通过猎头招聘的人有哪些不为人知的好处 2018-06-21 [猎头技能知识] 热度:153
很多人不太了解猎头，或者多多少少对猎头这个职业存在一些误解。其实，在实际情况中，通过猎头招聘的人，会比普通的面试招聘的人更具有几个好处： 一、通过猎头求职，真的会比社招进来的工资高，这一点毫无疑问。在猎头行业有一个规则就是，人才的薪酬就是猎头的饭碗。所以，猎头在招聘的时候，都会根据企业要求，选择除适合企业需求外，还保证人才的质量高于客户公司自己的社... 高素质人才绩效表现不佳的一些原因 2018-05-03 [猎头技能知识] 热度:138
为什么高质量的人表现不好？一年之后，招聘季节就要来了。招聘现象是其中最为频繁的一次，经过多次筛选，找到了一批合格的应聘者，但随着试用期的结束，许多前领导却在实际工作中无法达到理想的业绩。 这是什么原因？造成这种混乱的原因之一是招聘人员在招聘过程中对应聘者的理解不够全面，片面的理解导致了人才判断的失败。同时，经历了多次面试的应聘者也有效地避免了自己的... 管理层制定决策需注意的三个重点 2018-04-03 [猎头知识问答] 热度:98
管理部门决策中应注意的三个关键点：1。不要过分相信自己的判断。偏见的判断、对他人意见的不信任是大多数老板的特点。一旦你专注于自己的判断，就会扼杀他人参与决策过程的热情，从而导致紧张和减少执行。因此，作为一个老板，必须创造硅谷，动员和发展每个员工的价值。 2。不要忽略决策信息的集合。 决策是一个最佳选择。所以你需要倾听不同的声音，用户必须了解调查的重要... 管理者一定要具备明确的决策能力 2018-04-02 [猎头技能知识] 热度:80
作为管理者，你应该更多地关注问题而不是频繁地做决定，而有效的管理者不会做出很多决定。高级管理人员将专注于一些重大决策。伟大的管理者通常致力于找到一个固定的思考战略和通用的东西，而不是专注于解决问题。因此，有效的管理者通常不会以决策的速度取胜。相反，他们认为太多的决策只意味着没有管理思想的核心。 有效的管理者关注决策的实质，以及需要什么因素来满足现实... 猎头发展内线的方法 2018-03-30 [猎头技能知识] 热度:119
有人对招聘人员来说是一个很大的困难，为什么这样说呢？除去普通招聘网站去搜索简历、到社会平台去搜索应聘者，以及各种会议、bbs、高端俱乐部等活动，更简单有效的开发企业内部，更是如此，人才将大范围地纳入人才库。 但是你是如何发展内部的呢？在你制定一条内在路线之前，要考虑别人为什么要成为你的内线。不要说钱，有东西，钱不是一切，你必须列出一些具体的东西，然后... 职场如何解决拖延的状况呢 2018-05-03 [猎头技能知识] 热度:161
工作疲劳的问题每个人多多少少是都会遇到的。如何不及时进行纠正的话，就会延伸出非常多的问题。当出现拖延的状况的时候，也就是我们状态比较差的时候，导致越来越多的工作没有处理，出现堆积的情况，之后就会影响到我们的心情，从而导致烦躁。如果不及时进行调整的话，随时面临着解雇的风险。 如果说你的上级交给你一个任务让你去做，我们肯定是不会选择去拒绝的，但是这项任... 猎头成功挖走高管的秘诀 2018-03-29 [猎头知识问答] 热度:135
猎头公司是如何成功挖角高管？猎头是高端人才和紧缺人才的狩猎。这些人并不缺乏在所有的工作，如何通过猎头推荐他们到新的位置？如何做高级猎头挖高管？高管跳槽是非常谨慎的，突然一个猎头要挖他一个新的工作。大多数人会接受不了。沟通技巧是基� Ａ酝纺芰Γ嚎朔降木嗬牒湍吧校诙淌奔淠谟敫吖芙⑸畈阈湃喂叵怠� 高管们最怕的事，不是坏人，新职位还没有动静，现在... 一份正确的简历的重要性 2018-03-29 [猎头知识问答] 热度:89
猎头公司如何区分候选人简历？简历它是确定一个候选人是否符合文件要求或者是企业人力资源的要求，作为一猎头顾问，必须学会发现考生的能力.简历通常包括目标信息：个人信息包括姓名、性别、国籍、年龄、教育背景、工作经验等教育培训：包括学习经验，并接受了培训；工作经验：包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称、等个人成就与特长：包括奖励在学校、工作单位和... 怎样做才能抓住员工心理留住人才 2018-03-19 [猎头行业新闻] 热度:119
随着90后毕业，越来越多的企业都蜂拥到90后。面对新一代的权力，企业如何稳定这些员工，使之成为公司的主力军？复合激励制度，90后的员工更注重工作带来的成果，所以企业应该考虑个人业绩与企业绩效相结合，使两者形成一个相互关系。 在薪酬方面，要保持一定的提高水平，满足相应的期望，使员工在各方面都不能满足。个人管理方面，每个90后是高度个人化的，当他们进入企业时，... 企业遇到这样的下属就没有必要培养了 2018-03-17 [猎头行业新闻] 热度:103
缺乏道德品质的人不能使用它。在当今社会，当我们评论一个人的好坏时，我们首先看到的就是他的道德品质。这一方面定义了人的人性。一个不道德或不好的人，我们称他们为小人。小人物的本质是：自私、利己、恶毒、阴险、高调、空话、外表、假字等。 这样的人不能以任何方式产生积极的能量。如果现在他似乎在正确的轨道上，他迟早会显露出他原来的目的和面貌。这就是所谓的长时间... 为什么猎头公司要通过SOP来管理 2018-05-03 [猎头行业新闻] 热度:97
根据近几年的猎头行业的发展行情我们是可以看出，近几年越来越多的猎头公司注重增强培训，数量上面也是再不断的增长的。不说别的，就按照质量来说的话，很多的猎头公司，当然 青岛猎头公司 也是不例外的，在不断创新与发展的过程中，商业模式也是在不断的变化，要求也是越来越高. 这样的转变让我很高兴，同时，作为一个山东猎头公司的一员，我深深地感到，无论是猎头顾问还是... 
